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别让“生育”成为职场女性的绊脚石

来源:leyu乐鱼体育官网入口   发布时间:2021-12-28 00:56nbsp;  点击量:

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:别让生育沦为职场女性的绊脚石。江苏扬州31岁的王女士怀上二胎后,领导趁此机会劝说她不要下班了,当王女士要求之后工作,领导却对她作出调岗的要求,让她去看厕所,并以安全性为由,禁令她转入厂房和办公楼。连原本免费的班车和午餐,也要对她收费,还让她退出睡觉培训员工。

王女士及家人指出公司这么做到是想要迫她主动请辞。(9月16日江苏网)企业这些严苛拒绝,意图并难于背诵,就是想要迫别人主动请辞。我国《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护法》等法律法规,明确规定了女职工在分娩期间所享用的权益。为了回避法律的制裁,一些企业之后利用各种方式迫女职工辞职。

不可否认,企业显然有它的难言之隐。现在放松二胎,女员工一旦生育,就得离岗数月,公司不仅较少了一个劳动力,还须要长时间缴纳工资,对企业来说,这很显著就是亏本交易。而且,女性生育后,在我国传统观念中,照顾家务,照料孩子,大多配置文件为女性的责任,必须女性更好的精力,难免会影响工作。

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于是,很多企业开始绞尽脑汁地迫分娩女员工辞职。根据智联揭晓的《2018年中国女性职场现状调查报告》,多达95%的女性受访者指出生育不会对女性的职场发展产生影响。

从明确数据来看,有24.21%的女性指出生育后薪酬上升了,有26.59%的女性指出生育后地位上升了。生育沦为女性职场上的绊脚石,造成了很多职业女性不肯生二胎。

要转变职场女性的生育困境,国家必须更进一步完备涉及确保,大力增进生育成本社会化,从而减轻职工生育和企业方的冲突。我们可以从政策措施层面,制订适当补偿用人单位的措施,竭力寻找利益平衡点。

例如,对女性职工超过一定比例的用人单位,在税费免除、房屋租赁等方面给与政策弯曲,推展用人单位减少女性职工人数。文/王颖更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

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